Groepsdynamica

Een manager van een team, een werk- of taakgroep moet de ontwikkeling, de processen en de conflicten die zich in de groep afspelen kunnen volgen en duiden om deze gunstig en positief te beïnvloeden. Hij moet ook vat krijgen op de soms irrationele elementen die er de oorzaak van zijn dat de groep slecht of niet meer aan zijn gestelde opdracht werkt, zodat er geen resultaat wordt gehaald.

Het groepsgebeuren heeft zijn eigen impact op het verloop van een begeleiding en dit op de relaties tussen de begeleider en de groepsleden en op de relaties tussen de deelnemers onderling.

Het is noodzakelijk voeling te hebben met wat zich in de groep voordoet, de processen en de conflicten in de groep te kunnen onderkennen en de groepsontwikkeling in handen te houden.

Er bestaat immers een wezenlijk verband tussen wat er intrapsychisch gebeurt bij een individu en wat er zich afspeelt in de groep.

De aandacht gaat in het bijzonder naar:
 de groepsontwikkeling met zijn bijhorende processen
 onderkennen en het hanteren van de groepsfenomenen
 omgaan met groepsconflicten
 groepsthemata leren zien en onderkennen
 leren juiste en gepaste groepsinterventies doen